人人是人才,適應最重要;有為才有位,有位更有為;

  雅嘉集團為每位員工都作了職業發展規劃,根據崗位工作需要,提供全面、全程的多層次、多形式的全員培訓。

  每位新員工都需參加崗前適應性培訓,以了解企業概況、經營戰略、管理思想、企業文化與制度、必備的相關工作技能等;在崗員工參加各種提高性培訓,如分品牌、分專業組織集訓或培訓班,以及與高等院校聯合組織的管理人員企業管理碩士班、國外進修考察等。

  正是這種崗前和在崗培訓的結合,為員工提供了不斷進步不斷提高的機會,也提高了員工適應社會發展的能力。

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